Programa Mover: desarrollo social por medio del incentivo al espíritu empresarial y la capacitación profesional

Programa Mover: desarrollo social por medio del incentivo al espíritu empresarial y la capacitación profesional

El Programa Mover tenía como objetivo el desafío de garantizar que el sector de Recursos Humanos de Anglo American lograse, en 1 año, movilizar 3 mil trabajadores. Además, la idea era reubicar 1.200 alumnos de la Enseñanza Secundaria en los puestos de trabajo del emprendimiento Minas-Rio, que deberían ser ocupados con mano de obra local.

Parte de esta mano de obra, dirigida a actividades específicas de minería, deberá ser capacitada por medio de cursos realizados por Senai. Pero, el número de interesados movilizados era pequeño y gran parte de los alumnos abandonaba el curso antes de concluirlo, o no lograba seguir, por déficits acumulados de aprendizaje.

Se suma a este contexto, la aprehensión de la pacífica comunidad local provocada por el intenso movimiento social de miles de trabajadores de la construcción, casas de huéspedes, viviendas, e impulsando de forma desordenada la infraestructura de comercio y servicios.

La cualificación profesional resultó en la ocupación de mejores posiciones de trabajo, en el aumento de renta y en el desarrollo de proveedores locales, por medio de actividades presenciales y a distancia.

El desafío era, por lo tanto, movilizar al público de interés, garantizar el refuerzo pedagógico y la adhesión a los cursos de SENAI y, simultáneamente, capacitar a la población, de mayoría rural, para ocupar los espacios abiertos de suministro de servicios y productos para la empresa minera y para atender la demanda generada por la nueva dinámica social.

Como solución, una red social de desarrollo local se creó con acciones educativas destinadas a atraer y capacitar a potenciales trabajadores y emprendedores locales. El proyecto fue apoyado en una unidad itinerante montada en un ómnibus (Ómnibus Mover), equipado con 16 computadoras y acceso a internet. Por medio de esta, fue posible ofrecer cursos con enfoque en la inclusión digital, espíritu empresarial, profesionalización y refuerzo en las asignaturas de portugués y matemáticas.

Se realizó una gran encuesta censal, planteando las principales demandas de conocimiento y potencial de generación de renta de los municipios afectados por el proyecto (Conceiçao do Mato Dentro, Dom Joaquim y Alvorada de Minas), orientando en la elección de los cursos y la logística de las actividades itinerantes.

Recursos aplicados

  • Formación y capacitación de mano de obra
  • Calificación de proveedores
  • Relaciones con comunidades
  • Educación a Distancia
  • Capacitación social para la gestión y control de proyectos locales
Ficha técnica

Sector de rendimiento: Gestión Pública

Local: Minas Gerais

Período: 2013 - 2015

Cliente: Anglo American

Cobertura: Población entre 19 y 33 años, habitante de los municipios de Conceiçao do Mato Dentro, Alvorada de Minas y Dom Joaquim/MG, con atención especial para mujeres y portadores de discapacidades.

Meta: Calificar a los residentes para ocupar 3.000 puestos en el emprendimiento Minas-Río, mejorar la calidad de los servicios y comercio en Conceiçao do Mato Dentro y reducir la evasión de los cursos de Senai orientados a la capacitación de mano de obra para la minería.

Resultados: Mejora de las relaciones de la comunidad con el emprendimiento, aumento de la autoestima de los participantes, calificación profesional, inclusión digital de habitantes de comunidades rurales y de las comunidades urbanas de pequeño porte, integración de proyectos sociales vía plataforma digital (capacitación de proveedores, refuerzo escolar, apoyo al espíritu empresarial); integración social con enfoque en emprendimientos.

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Palabras de quien fue parte

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Todo lo que aprende es un patrimonio suyo. Nadie se lo quita. Entonces, aprender cosas nuevas siempre es bueno. En mi caso, yo no sabía ni siquiera cómo encender una computadora.
Ronan Pimenta
RESIDENTE DE CONCEIÇAO DO MATO DENTRO
MINAS GERAIS
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O Programa Mover abriu horizontes de oportunidades. As pessoas começaram a pensar no que poderiam trabalhar. O simples fato de ter um e-mail e conseguir se comunicar no mundo digital foi libertador para muitas pessoas que estavam territorialmente isoladas.
Jussara Couto GERENTE COMERCIAL
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