Publicado em: 12/01/2023
O acesso ao mundo do trabalho é direito de homens e mulheres, mas ingressar no mercado pode ser um grande desafio, especialmente em localidades distantes dos centros urbanos. A Rede Todos pelo Trabalho, na cidade de Barcarena – PA, se propõe a superar a dificuldade das grandes distâncias e as limitações de infraestrutura por meio da realização de trilhas formativas em comunidades descentralizadas, para promover a orientação profissional.
A trilha formativa é uma ideia que surgiu na articulação de soluções para a formação e qualificação profissional no âmbito do Programa Todos pelo Trabalho. Em 2022, foram realizadas 4 edições. As comunidades que receberam a iniciativa foram: São Sebastião, Vila Nova e Cupuaçu. Uma versão da trilha foi dirigida especialmente para mulheres que buscam postos de trabalho na indústria, junto ao Programa Operacional para Mulheres.
A atuação em rede possibilita que a programação de cada trilha reúna parceiros da Rede Todos pelo Trabalho que dominam o conteúdo e que entendem a melhor forma de fazer a integração entre o conhecimento prévio da pessoa que vai aprender, a teoria e a prática.
Especialmente as instituições de ensino, os profissionais de recursos humanos de empresas e o serviço público são os parceiros que se disponibilizam a estar nas comunidades para a realização de oficinas, palestras ou workshops sobre temas relevantes para a inserção das pessoas desempregadas no mercado de trabalho.
No caso da aplicação das trilhas pelo Programa Todos pelo Trabalho, em Barcarena, outro fator importante é entender a realidade das comunidades atendidas e adequar o programa e as trilhas formativas às suas necessidades.
A trilha formativa pode contribuir para que pessoas em processo de aprendizado se conectem com os assuntos, construindo e unindo conhecimentos sobre um tema de forma colaborativa e complementar, a partir da utilização de ferramentas e mídias diversas. Além disso, proporcionam a aprendizagem inclusiva, promovem a autonomia e aumentam as possibilidades do/da profissional conseguir colocação no mercado de trabalho.
Os índices de desemprego, que aumentam desigualdades e atrasam o desenvolvimento, são preocupações da cidade. Além disso, empresas locais indicam a falta de mão de obra qualificada de trabalhadores e trabalhadoras que atendam os perfis necessários para a ocupação de vagas disponíveis.
É nesse cenário que, em 2018, foi realizado um amplo diagnóstico socioeconômico em Barcarena, identificando desafios e potencialidades e mapeando agentes que pudessem colaborar de alguma forma com um projeto de desenvolvimento local. Cerca de 2160 trabalhadores/as foram entrevistados/as diretamente e responderam a um questionário bastante amplo.
Para apoiar esse estudo, foram realizadas entrevistas com as empresas para entender o perfil da mão de obra local, a questão da qualificação, da educação e dos desafios de acesso. Esse trabalho foi executado pela Synergia Socioambiental, que também seguiu apoiando a articulação do Programa Todos pelo Trabalho e a secretaria executiva da Rede.
O Programa Todos pelo Trabalho teve início nesse mesmo ano de 2018, levando em consideração os resultados do diagnóstico, que orientou o início da escuta e do diálogo social com os segmentos em Barcarena.
O Programa tem sido espaço de amplo diálogo social, pensando ações relacionadas ao tema do trabalho no território como um fator estruturante, a ser tratado com estratégia de desenvolvimento para a cidade.
A necessidade de olhar o território e suas necessidades de forma integral possibilitou:
– a organização da rede de parceiros, com representantes do poder público municipal, das empresas, sindicatos de trabalhadores/as, associações não-governamentais e instituições de ensino;
– a elaboração colaborativa de um amplo plano de ação de curto, médio e longo prazo, fundamentado em 4 eixos:
Além da articulação com as instituições, outro destaque do programa está sendo a aproximação com as lideranças locais, que têm demonstrado intensa mobilização, organização e engajamento, sendo acompanhada de perto pelas comunidades.
O desenvolvimento do trabalho está sendo facilitado pelo fato de estar sendo realizado por uma equipe multidisciplinar, dedicada a realizar a facilitação, moderação e de articulação, além de contar com um processo com rotinas e métodos organizados que foi realmente incorporado no território. Cada vez mais, o programa vai ganhando corpo, amplitude e sendo visto pela sociedade como uma estratégia importante e bastante consolidada.
As trilhas formativas respondem questões do eixo 2, voltado para o acesso ao conhecimento, a formação social e a qualificação profissional.
Sandra Faé, consultora especialista, explica que esse eixo considera a formação de trabalhadores e trabalhadoras tanto para o mercado assalariado quanto para alternativas de trabalho e geração de renda locais. E propõe uma leitura integral da pessoa – agregando conhecimento técnico e aprimoramento pessoal. Nesse eixo são tratadas estratégias de integração que envolvem instituições de pesquisa, ensino, empresas locais, organizações não governamentais, a exemplo do Senai e Senac e empresas locais, entre outras.
As trilhas formativas são compostas por circuitos de 12 encontros, em média, que podem ser flexibilizados. Elas podem ser direcionadas para:
O principal objetivo das trilhas – além de atender à demanda da comunidade pelo conhecimento aplicado e de fácil acesso dentro do próprio território – é abordar, de forma multidisciplinar e complementar, os conteúdos essenciais para que a pessoa esteja preparada para buscar a inserção no mercado de trabalho.
Entre os temas abordados nas oficinas, alguns ganham destaque:
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