Publicado en: 13/10/2022
El 28 de septiembre , Synergia realizó el primer “ Chatear con María ”, un evento diseñado para acercar a los empleados, retomar el contacto personal y fortalecer las relaciones con la fundadora y CEO, Maria Albuquerque .
Realizado en la sede de Synergia en São Paulo , el evento contó con la participación de Joyce de França Rodrigues, Viviane de Souza Moraes, Rafaella Cruz y Thiago da Rocha Silva, quienes se inscribieron y garantizaron su participación a través de un sorteo . Renata Guirelli y Clarissa Age, representantes del equipo de Gestión de Personas, también estuvieron presentes y acompañaron la charla.
Durante el desayuno , María y los participantes pudieron conversar sobre diferentes temas, que iban desde temas relacionados con el trabajo hasta su vida personal , como aprender a cocinar, hacer pasteles, panes y otras actividades.
El impacto de la pandemia y el aislamiento social fue uno de los temas abordados, y trajo testimonios sinceros sobre la adaptación al trabajo remoto , la convivencia intensa o no con familiares y mascotas, y la cotidianidad durante la pandemia.
María resaltó la importancia de un evento que busca retomar el contacto y demostrar que existe la posibilidad de nuevos modelos de trabajo más allá de lo presencial o solo a distancia: “ Estamos tan distanciados por este cambio tan abrupto que ha provocado la pandemia que este acercamiento, este contacto directo, esta conversación cara a cara con la gente es muy importante. Es súper motivador, movilizador y nos ayuda a pensar en esta transición a un nuevo modelo de relaciones laborales que aún no sabemos cuál será, pero creo que se está construyendo”, apunta el CEO .
La adaptación al modelo de teletrabajo, el privilegio de contar con un espacio adecuado para trabajar desde casa y la necesidad aún mayor de autodisciplina también fueron puntos destacados de la charla.
La discusión de estos temas trajo una importante reafirmación de que las oficinas tienen sus puertas abiertas para todo aquel que sienta la necesidad de un lugar de apoyo para trabajar, aunque sea por unos pocos días a la semana. “ Estamos desperdiciando la inteligencia colectiva trabajando a distancia. Ninguna tecnología reemplaza el contacto directo. Nada volverá a ser como antes. Pero todavía no es el modelo perfecto. Es una reconstrucción de nuestra forma de actuar. Todavía tenemos que repensar esta nueva forma ”, comenta María, al hablar de la importancia de que la empresa brinde espacios para la construcción colectiva del conocimiento, pero también de utilizar las tecnologías evolucionadas durante la pandemia para facilitar los procesos.
El crecimiento acelerado de la empresa en los últimos 2 años también fue un tema. Durante el conversatorio se mencionó el desafío de brindar respuestas más rápidas a los clientes , garantizar la misma calidad de servicio, contratar personas en los territorios y movilizar colaboradores y colaboradoras.
El “ Chatear con María ” reunió a un público representativo de la situación actual de la empresa, lo que reforzó las diferencias y similitudes entre personas que ya habían trabajado en Synergia durante muchos años y personas que entraron en el período de aislamiento social y no habían tenido la oportunidad de conocer al CEO o incluso trabajar en la oficina.
Rafaella Cruz, por ejemplo, fue contratada como joven aprendiz durante el aislamiento social y fue contratada recientemente. Todavía no conocía personalmente al CEO y señala que la oportunidad marcó la diferencia: “ Estaba muy nerviosa por venir, porque Synergia significa mucho para mí, conocer a María significa mucho. Empecé mi trayectoria aquí en Synergia, nunca había trabajado. Me contrataron recientemente y recibí muchos elogios por las cosas que desarrollé aquí. Entonces, para mí, hace toda la diferencia conocerla, porque esta empresa me ha enseñado mucho. Tenía muchas ganas de conocer a María y darle las gracias ”, comenta.
En la empresa desde hace 8 años, Viviane de Souza Moraes señala otro lado del encuentro: “ Creo que tenía más cosas que me gustaría decirle que me gustaría preguntar, porque debido a la dinámica de trabajo, la cultura de la empresa , la sentimos, sabemos lo que piensa o cómo piensa. Pero creo que recibir información nuestra, saber cómo piensan los empleados sobre todo esto, también fue importante ”.
Viviane destacó la importancia de la reunión para demostrar la accesibilidad y el hecho de que María esté disponible para hablar y escuchar: “Mirándola, pude ver que es bueno que ella también tenga este feedback, sabiendo que enfrentamos nuestras dificultades, pero él también está muy orgulloso de trabajar aquí y de identificarse con los ideales de la empresa. Fue bueno porque pude conocer cómo piensa ella, cómo está viendo la expansión, porque la empresa ha crecido mucho en los últimos 2 años, y quería saber cómo estaba viendo ella todo esto”, agrega.
“Bate-papo com Maria” continuará a otros territorios de Synergia en Brasil . El próximo encuentro será en Nova Lima, Minas Gerais , y las expectativas son altas. Los participantes comentaron sobre la ansiedad de ver que la reunión se lleve a cabo en otros estados.
Viviane destacó la integración que traerá el evento a los colaboradores en el campo : “Es muy importante que la persona se sienta integrada, que se sienta parte del todo, sobre todo en el campo, porque la gente se siente muy aislada. [..] Creo que tener a la presidenta de la empresa yendo al lugar, hablando con la gente, demuestra que le importa. Y eso marca la diferencia en la motivación de las personas para trabajar”. Rafaella agregó: “Estoy muy ansiosa de ver el evento en otros territorios, porque, guste o no, en São Paulo, la mayoría de la gente ya tiene contacto con ella. En proyectos, no. Creo que va a ser realmente genial, tengo curiosidad por ver cómo va”.
María destacó la importancia de llevar el encuentro también a los territorios: “ Hoy tenemos ese sentimiento y la claridad de la distancia que se estableció. En cuanto a los territorios, esta distancia es aún más profunda. Ir a los territorios es un movimiento que ayudará a rescatar esta unidad de la empresa, esta unidad que necesita ser fortalecida ”, comenta el Gerente General.
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